讓掉隊干部跟上來，激勵干部擔當作為
——遂發(fā)展集團公司紀委開展“春風回訪”行動
為深入貫徹“懲前毖后、治病救人”的方針，著眼做好監(jiān)督執(zhí)紀“后半篇文章”，近日，集團公司紀委書記趙永坤帶領集團紀檢監(jiān)察室全體成員對集團公司及各子公司2019年以來受處分人員開展了“春風回訪”行動，及時了解他們的思想工作狀況，對其進行思想疏導和教育。
為把回訪工作做到點子上、心坎里，幫助受處分人員卸下思想包袱，提高認識，煥發(fā)新的工作熱情，集團紀委根據(jù)受處分人員的錯誤性質(zhì)、情節(jié)、處分類型等，精心設計方案，做到因人施策，對癥下藥，有針對性的開展回訪工作。
“我們這次來找你是針對你之前的違紀行為進行回訪，主要是帶著組織對你的關心和關愛來的，請你不要緊張。組織對你的處分，你接受不？心里有沒有覺得委屈？在工作中還有什么好的建議和意見，都可以提出來？”趙永坤書記的坦誠直言將回訪工作拉開了序幕。
回訪中，趙書記以面對面方式與受處分人員進行談心談話，耐心與受處分人員溝通、講解，曉之以理、動之以情，讓受處分人員認識自己的錯誤性質(zhì)，正確看待處分決定。同時注重正面疏導與反面典型相結(jié)合，因材施教。利用切實發(fā)生在身邊的典型案例與受處分人員交流，教育其知法守法，鼓勵其放下包袱、輕裝上陣，“你們都是公司骨干，我們對你進行回訪，表明組織沒有放棄你，沒有拋棄你，希望你從身邊案件中吸取教訓，從中得到警醒和啟示，珍惜自由，珍惜生活，管好自己，帶好隊伍，努力工作，為公司發(fā)展作出應有的貢獻?！?/span>
在對某子公司高管進行回訪時，趙書記發(fā)現(xiàn)其心理有點委屈，趙書記認真對他進行開導、講解相關法律法規(guī)后，該同志真誠接受了組織對他的處理，認識到自己的錯誤，最后他動情的說：“剛受到處分時，我有些委屈也有些自卑，感覺自己是個邊緣人物，今天你們主動回訪開導我，使我深感組織的關心，今后我一定認真學習黨紀法規(guī)，勤勤懇懇工作，回報組織的寬容和厚愛?！薄疤幏譀Q定下來后，我當時感到特別迷茫和不解，也有點委屈，原來認為只要自己不往包里拿，為了工作就沒事。單位一把手作的錯誤決定，和自己關系也不大，卻還是受到了不輕的處分。后來通過自己學習黨規(guī)黨紀相關條款和紀檢干部的耐心解釋，我覺得組織對我的處理是正確的，及時處分也是在挽救我，是對我的保護。在今后的工作中，我會嚴格遵守黨紀法規(guī)和公司的規(guī)章制度，一定堅持自己的原則，堅守好底線，回報組織對我的關愛?！绷硪幻芴幏贮h員干部在回訪工作中也道出了心聲。
讓掉隊干部跟上來，激勵干部擔當作為，集團紀委堅持嚴管與厚愛相結(jié)合，依規(guī)依紀依法處置回訪時發(fā)現(xiàn)的情況，對改正錯誤徹底、工作表現(xiàn)突出的，按期恢復黨員權利、解除處分，并按規(guī)定向所在單位和有關部門推薦使用；對思想轉(zhuǎn)化不徹底、工作態(tài)度消極懈怠的，進行重點教育、監(jiān)督和管理，確保受處分干部“不掉隊”。